La République En Marche (26/03/2018)
Une tribune d’Ilana Cicurel
Le retour à l’équité d’accès au marché de l’emploi s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Un Plan d’investissement dans les Compétences, doté de 15 milliards d’euros, sur 5 ans, pour former un million de demandeurs d’emplois peu qualifiés et un million de jeunes éloignés de l’emploi ;
- Un droit de formation majoré de 800 euros par an (sous un plafond de 8000€) pour les salariés peu qualifiés auxquels on offre ainsi l’opportunité de changer de catégorie professionnelle, soit 300 euros de plus par an que pour les salariés qualifiés ;
- Les droits à la formation sont désormais exprimés en euros et non en heures pour tenir compte du fait que l’heure de formation d’un cadre est plus coûteuse que celle d’un employé ;
- Les mêmes droits pour les salariés à temps partiel et les salariés à temps plein, mesure de justice pour les femmes qui représentent 80 % des salariés à temps partiel ;
- Un mécanisme de contribution des grandes entreprises à la formation professionnelle dans les TPE et les PME.
